المكافآت والمزايا
استراتيجية المكافآت والمزايا تجمع بين الحاجه للمحافظة على ثقافة الفعالية العالية والمنافسة السوقية. إن القيام بعملية التقييم السنوي تحرص على التأكد من أن رواتب الموظفين منافسة لما يقدم في سوق العمل، كما أن الانتقال بين الدرجات الوظيفية يعتمد على الأداء الوظيفي الشخصي للموظف وتبعاً لذلك تتم مكافأة الموظفين.
بالإضافة إلى المزايالتنافسية المقدمة للموظفين فنحن نقدم أيضاً سلسلة من الإمتيازات الأخرى و التي تشمل التسهيلات الإئتمانية، و التأمينات. مع العلم أن الدخل الشخصي لا يخضع للضرائب في الامارات العربيه المتحده.
القروض و التسهيلات الائتمانيه
يقدم المشرق مجموعة تسهيلات للموظفين تتضمن القروض وغيرها من التسهيلات البنكية، التي صممت خصيصاً لتقدم التسهيلات اللازمة للموظفين . هدفنا هو أن نضمن أن عملية إستقرار الموظفين الجدد سلسه و خالية من أي تحديات مادية.
تأمين صحي، تأمين على الحياه و تأمين ضد الحوادث
كافة موظفي المشرق يتم منحهم تأمين صحي شامل لهم و لعائلاتهم، تأمين على الحياة و تأمين ضد الحوادث لضمان الامان و الاستقرار الذهني.
إجازة السفر
نحن نعلم أن طبيعة الثقافات المتعدده للقوى العاملة لدينا تعني أن الموظفين يأتون من بقاعٍ مختلفة من جميع أنحاء العالم. في المشرق نحن نقدر رغبتهم للعودة إلى ديارهم بشكل منتظم و لذلك نمنح موظفينا تذاكر سفر للمطارات الدولية الأقرب إلى بلدهم الأم.
تعويضات نهاية الخدمه
يقدم المشرق جدول منح متوافق مع قوانين إ.ع.م المتعلقة بهذا الشأن لموظفيها المستحقين.